Senior IT-auditor - Technology Risk Assurance

Bij EY Technology Risk vinden wij ons vak als IT-auditor het mooiste dat er is. Word jij net als wij enthousiast van IT-auditing en wil je een cruciale rol spelen in het waarborgen van IT-beheersing binnen organisaties? Bij EY Technology Risk geven we vorm aan de toekomst van digitale zekerheid. Als Senior IT-auditor ondersteun je niet alleen accountants bij jaarrekeningcontroles, maar adviseer je ook organisaties om IT-risico's te beheersen. Sluit je aan bij ons team en maak impact in een wereld waar technologie elk aspect van organisaties doordringt!

De uitdaging - What future are you building towards?

Als enthousiaste Senior IT-auditor duik je diep in de wereld van organisaties, waar je jouw uitgebreide kennis moeiteloos toepast in diverse sectoren. Je bent een waar teamspeler, zowel in de fysieke als virtuele wereld, en werkt nauw samen met inspirerende collega's. Als Senior IT-auditor ben je een spin in het web en werk je nauw samen met Managers en Partners, waarbij je je opdrachten op briljante wijze aanpakt. Je zet jouw expertise in om je minder ervaren collega's te begeleiden en bent een betrouwbare gesprekspartner en eerste aanspreekpunt voor onze klanten.

Ons team - Do great minds always think alike?

Binnen onze afdeling Technology Risk draait alles om het analyseren van IT-systemen, processen en cybersecurity. We richten ons op zowel de zakelijke als de IT- en financiële aspecten van grote organisaties. Onze taak is om IT-risico's inzichtelijk te maken en te beheersen. Op die manier dragen we bij aan het vertrouwen van de maatschappij en financiële markten in het veilige gebruik van technologie. Dit omvat onder andere het veilig verwerken van privacygevoelige en financiële gegevens. In samenwerking met financiële auditors ondersteunen we klanten in diverse sectoren bij hun jaarrekeningcontrole.

Wat je gaat doen - How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je toetst IT-systemen, IT-processen en IT-controls als onderdeel van specifieke IT-audits en/of IT-adviesopdrachten;
Je begeleidt en ondersteunt jongere teamleden, waardoor je bijdraagt aan hun professionele ontwikkeling;
Tijdens de opdracht fungeer je als het eerste aanspreekpunt voor onze klanten;
We verwachten dat je in de loop van je carrière ook IT-specialismen eigen maakt, zoals IT-governance, cybersecurity, privacy of SAP.

Wat wij zoeken - Where do you start if you want to change the world?

Je bent in het bezit van een Bachelor- of Masterdiploma;
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als IT-auditor of IT-consultant;
Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als Engelse taal;
Als nieuwsgierig persoon vind je het leuk om constructieve feedback te geven aan je klanten, met het doel hen verder te helpen;
Je bent leergierig en je wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden - Is everything that counts being counted?

Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset, korting bij Healthcity en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren;
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt om je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het volgen van een post-master opleiding tot IT-auditor (titel MSc RE) of een andere relevante opleiding;
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten, stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta-bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord;
Laptop en smartphone: je hebt recht op een laptop en smartphone met een zakelijk abonnement;
Sabbatical: in overleg heb je de mogelijkheid om onbetaald verlof op te nemen;
Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit. Bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit;
Mobiliteitsregeling: draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf uit de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2-voetafdruk;
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-urensaldo;
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.

Meer lezen over het werken bij EY? Bekijk de volgende link: Hoe het is om bij ons te werken | EY – Global | EY - Nederland

Over het kantoor

Onze Technology Risk activiteiten strekken zich uit over EY kantoren in verschillende steden in Nederland: Amsterdam, Rotterdam, Eindhoven, Den Haag, Utrecht, Zwolle en Groningen. Maar ons werk beperkt zich niet tot de kantoren. We gaan op pad en bezoeken regelmatig onze klanten, zowel in Nederland als soms in het buitenland. Daarnaast stimuleren we flexibiliteit en efficiëntie bij het thuiswerken, waardoor ons team altijd in topvorm is, waar het werk ons ook brengt!

Sollicitatieprocedure - How can you prepare for a long life together?

Zodra wij jouw sollicitatie hebben ontvangen, zal deze beoordeeld worden door de Recruiter en Hiring Manager. Als we op basis van jouw CV een match zien, volgt een introductie call met de Recruiter om nader kennis te maken. Vervolgens vragen we je om in je eigen tijd een online persoonlijkheidstest te maken. De resultaten van deze test zullen tijdens het 1e interview worden besproken, zodat we jou als persoon zo goed mogelijk leren kennen. Het 1e interview heb je met de Recruiter en een Senior Manager. Bij een positieve uitkomst volgt een 2e (en tevens laatste) interview met een Partner.

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een (online) assessment en een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.