Directeur Control & Risk

De stafdirectie Control & Risk (C&R) is eindverantwoordelijk voor de interne beheersing en risicomanagement van Dienst Toeslagen. Het heeft als belangrijke taak ervoor te zorgen dat geldstromen, gemoeid met de uitbetaling van toeslagen, overeenkomstig zijn met de daarvoor gestelde eisen, tegen aanvaardbare kosten voor de organisatie. Naast doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid, zijn gevraagd en ongevraagd adviseren en het hebben van een kritische blik belangrijke kernwaarden voor de stafdirectie. C&R kijkt breed naar hoe Dienst Toeslagen functioneert en beoordeelt zowel de effectiviteit als de efficiëntie van de werkwijze, zowel op concernniveau als op directieniveau. Hiermee helpt C&R om Dienst Toeslagen op koers te houden in haar missie. Daarnaast houdt C&R toezicht op de checks & balances binnen de organisatie en signaleert waar knelpunten in de organisatorische inrichting (en bestuurlijke verantwoordelijkheden) ervoor zorgen dat doelen niet worden bereikt en op welke wijze mitigerende maatregelen dienen te worden genomen. Naast de werkzaamheden voor het reguliere deel van Toeslagen vergt de afwikkeling van de hersteloperatie van de kinderopvangtoeslag affaire de komende tijd veel aandacht.

Als directeur Control & Risk ben je eindverantwoordelijk voor eerder genoemde taken en werk je nauw samen met de plaatsvervangend directeur, tevens clustercoordinator DG-control. Dit cluster staat aan de lat om zowel externe als interne processen uit te voeren binnen de plan- en verantwoordingscyclus en stemt periodieke begrotingsbijstellingen af met FEZ. Samen met de overige coördinatoren van businesscontrol (die het het management van de directies ondersteunt bij en adviseert over het realiseren van doelen en het beheersen van de financiële huishouding en de projectrisico’s en de naleving van de relevante financiële regelgeving) en KOP&RISK (focus op interne beheersing risicomanagement, coördinator Audit Dienst Rijk en Algemene Rekenkamer en verzorgt de coördinatie bij het opstellen van het departementaal jaarverslag) vormen jullie het managementteam en sturen jullie op een adequate inrichting en continue verbetering van Dienst Toeslagen.

Een aantal belangrijke taken van de directeur Control & Risk zijn: 

• Richting geven aan en toezicht houden op de uitvoering van de Planning & Control Cyclus (inclusief managementinformatie);
• Onafhankelijke uitvoering van de control door het signaleren en adviseren (gevraagd en ongevraagd) van het management van Dienst Toeslagen;
• Het ontwikkelen, beheren en bewaken van een overkoepelend (financieel) control framework voor de interne beheersing;
• Het coördineren en oplossen van vraagstukken op het gebied van interne beheersing in brede zin (zoals juistheid, tijdigheid, en volledigheid van administraties en verantwoording, maar ook doeltreffendheid en         doelmatigheid van de uitvoering aan de burger) voor zowel externe 
• (zoals Financieel Economische Zaken, Auditdienst Rijk en Algemene Rekenkamer) en interne stakeholders; 
• Het ondersteunen en adviseren van de DG; 
• Afstemming met de concerncontroller van het ministerie van Financiën (Financieel Economische Zaken). 

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Een WO werk- en denkniveau bij voorkeur op bedrijfseconomisch, bedrijfskundig of bestuurskundig gebied; 
• Je bent een leidinggevende met een breed handelingsrepertoire: zowel verbindend, sturend als ook buigzaam en rug recht houden als nodig is. Je hebt het vermogen om met overtuiging de belangen van de organisatie te vertegenwoordigen; 
• Aantoonbare ervaring in een vergelijkbare functie in een complexe en bestuurlijke (Rijksoverheid) organisatie met uitgebreide taken gericht op dienstverlening aan de burger;
• Kennis van (rijksbrede) bedrijfsvoering;
• Je hebt een strategische blik en operationele focus; Je bent resultaatgericht en je handelt proactief;
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief: je schakelt effectief tussen politiek bestuurlijke gevoeligheid, dienstverlening aan burgers en organisatiebelangen. 
• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.