In het kort

Werken bij Credit Risk Decisioning betekent:

werken met een van de voornaamste producten van ons als bank, te weten; kredietverlening
elke dag klantimpact hebben omdat elk besluit dat we nemen directe invloed heeft op onze klant
een prachtige ontwikkelingskans omdat je diepgaande kredietkennis en persoonlijke vaardigheden zult ontwikkelen die zowel binnen als ook buiten de bank waardevol zijn
werken met zowel ervaren als ook leergierige collega's met passie en plezier in het vak
werken in een omgeving die geschikt is voor een grote mate van flexibiliteit t.a.v. waar en wanneer je werkt.
In deze rol ben je als kredietanalist/fiatteur werkzaam in een van de teams binnen Credit Decisioning

De afdeling Credit Decisioning is een onderdeel van de afdeling Credit Risk. Werken binnen Credit Decisioning betekent het bewaken van ons moderate risk profiel voor de sectoren en business lines waar wij voor werken. Bij Credit Decisioning verzorgen wij tijdige en goed onderbouwde (geïntegreerde) risico analyses en nemen wij kredietbeslissingen op individuele kredietvoorstellen en reguliere kredietrevisies, binnen onze gedelegeerde fiatbevoegdheid.

Je werk

Werken als kredietanalist/fiatteur betekent:

Verzorgen van kredietanalyses en -beslissingen op kredietvoorstellen en revisies voor de sectoren wij voor werken, binnen de gedelegeerde kredietbevoegdheid;
Bewaken van het moderate risico profiel van de Bank door goed onderbouwde kredietadviezen volgens het model van Integrated Risk Management;
Presenteren van kredietadviezen in kredietcomités (voornamelijk Central Credit Committee);
Actieve participatie (samen met een Senior Kredietanalist) in de Sector Risk Overleggen (SRO) en kernteams van de verschillende sectoren;
Deelnemen in voorbesprekingen (pre-washes) voor grotere en meer complexe transacties, samen met de Business, om te verzekeren dat we met de juiste transacties bezig zijn en goed gestructureerde voorstellen realiseren;
Gezamenlijk als team verantwoordelijk zijn voor het toepassen van wetgeving en veranderingen in wetgeving in het dagelijkse werk. Expert kennis leveren aan relevante stakeholders op het gebied van risk modellen, policies, stress tests, portfolio deep dives en scenario analyses, RAS setting, risk reporting, ECB inspecties, RWA etc.
Gebruik maken van expert kennis om het kredietenvak slimmer en meer data driven te maken.

Werkomgeving

Je komt te werken in een van de Credit Decisioning teams welke per team bestaat uit ca 20 collega's (kredietanalisten, BSD analisten en support medewerkers) met als standplaats Gustav Mahlerlaan 10 in Amsterdam. Door de samenstelling van deze uiteenlopende sectoren is er sprake van een afwisselend en gevarieerd aanbod van kredietdossiers.

We zijn onderdeel van Credit Decisioning en dat bestaat uit 6 fiat- en analyse teams met ieder eigen aandachtsgebieden (totaal ca 100 FTE).

Je profiel

Wij zijn op zoek naar een gepassioneerde en hardwerkende professional (M/V) met, bij voorkeur, de volgende kennis en vaardigheden:

Opleiding op minimaal HBO/WO niveau, bij voorkeur in een financieel/economische richting;
Spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels (wenselijk);
Minstens drie jaar werkervaring in de financiële dienstverlening. Bijvoorbeeld in relatiebeheer, kredietverlening, financiële analyse en datakwaliteit beoordelen. Kennis van kredietstructuren en gerelateerde topics (PD, LGD, forbearance, DoD etc.);
Sterke analytische vaardigheden;
Sterke communicatieve vaardigheden, en in staat om een constructieve relatie met de relevante stakeholders op te bouwen;
Ondernemend en actief

Een hele lijst, maar laat je niet afschrikken: voldoe je niet helemaal aan bovenstaand lijstje maar denk je wel voldoende affiniteit te hebben om je deze kennis eigen te maken: schroom niet om contact op te nemen en te kijken wat de mogelijkheden zijn. Je persoonlijkheid vinden we belangrijker dan wat je (nog niet) kunt.

Wij bieden

Het bovenaan de pagina weergegeven bruto maandsalaris is op basis van een 36-urige werkweek, inclusief vakantiegeld en benefit budget.
- Het benefit budget bedraagt 11% van je salaris. Als je in een maand geen aankopen of reserveringen doet in de Benefit Shop, krijg je over die maand een twaalfde deel van je benefit budget uitbetaald.
Vijf weken vakantie per jaar. Je hebt de mogelijkheid om vier weken per jaar bij te kopen.
Persoonlijk Ontwikkelbudget van € 1.000,- per jaar. Dit bedrag kun je opsparen tot € 3.000,-.
Mogelijkheid tot thuiswerken (in overleg met je team en afhankelijk van je functie).
Een ov-jaarabonnement met gratis openbaar vervoer in heel Nederland
Een uitstekende pensioenregeling.

Interesse?

Ben je geinteresseerd? Leuk! Als je overtuigd bent dat bovenstaande functie bij jou past, solliciteer dan. Heb je twijfels, vragen of wil je gewoon eerst even kennis maken of sparren; neem dan contact op: Bas.vanden.Bos@nl.abnamro.com of 06 12 96 56 67 of via Teams. We horen graag van je!

Gelijke kansen voor iedereen

Het succes van onze organisatie staat of valt met de kwaliteit van onze mensen en de ideeen die zij hebben. Echt verrassende inzichten en innovatieve oplossingen voor onze klanten ontstaan door een samenspel van culturen, kennis en ervaring. Daarom is diversiteit voor onze organisatie ontzettend belangrijk. Om ervoor te zorgen dat alle collega's binnen ABN AMRO hun kwaliteiten kunnen ontplooien, stimuleren we een inclusieve cultuur waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Disclaimer externe recruitmentbureaus

Externe recruitmentbureaus dienen een overeenkomst met ABN AMRO BANK N.V. te hebben getekend, uitgegeven door een Talent Acquisition Specialist, om CV's te mogen indienen. Daarbij mag alleen een CV worden ingediend wanneer het bureau is uitgenodigd door een Talent Acquisition Specialist om mee te zoeken naar geschikte kandidaten. Alle ongevraagde CV's die buiten deze voorwaarden worden aangeboden zullen als eigendom van ABN AMRO BANK N.V. worden beschouwd. ABN AMRO BANK N.V. is hierbij geen plaatsingskosten verschuldigd.