Adviseur Beheerste Bedrijfsvoering/Projectleider implementatie operationeel risicomanagement

Hoe is ABP georganiseerd?

Door de transitie verandert de pensioenregeling en onze processen veranderen mee. ABP is een regieorganisatie die werkzaamheden om de pensioenregeling uit te voeren, waaronder het gebruik van netwerk- en informatiesystemen, voor een belangrijk deel heeft uitbesteed. ABP wil aantoonbaar in control zijn over zijn kernprocessen en uitbestede werkzaamheden, nu en na de transitie.

De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de pensioenregeling inclusief vermogensbeheer ligt bij de uitvoerend bestuurders Pensioenen en Beleggingen. De voorzitter uitvoerend bestuur is verantwoordelijk voor strategie, public affairs en communicatie, hij onderhoudt de externe betrekkingen van ABP en staat de pers te woord. Coördinerende taken en centrale rapportages waaronder monitoringdashboards vallen ook onder zijn verantwoordelijkheid. De taak om die monitoringdashboards op te stellen (en dataregistratie in verband daarmee) heeft hij aan de directeur Bedrijfsvoering gedelegeerd.

Het team Bedrijfsvoering, waar je onderdeel van bent, draagt zodoende bij aan de ambitie van een hogere volwassenheid van procesbeheer, risicobeheer en aantoonbaar in control over de processen van de ABP-organisatie en over de werkzaamheden die ABP heeft uitbesteed. Dat is om te waarborgen dat ABP de pensioenregeling nu en later binnen de grenzen van een beheerste en integere bedrijfsvoering uitvoert.

Wat ga je doen?

De ABP-organisatie van nu beschikt over een risicoraamwerk. Bijbehorende processen en risico’s zijn in de basis geïdentificeerd en uitgewerkt en risicobeheersmaatregelen zijn geïmplementeerd. De komende periode is het belangrijk om als ABP te leren werken in de bestaande opzet. Team Bedrijfsvoering brengt centrale rapportages en dashboards uit over risico’s, beheersmaatregelen en de aantoonbaar effectieve werking ervan.

Jouw specifieke rol om bij te dragen aan de ABP-organisatie van nu omvat de volgende taken:

• Doorontwikkelen en opstellen van monitoringdashboards, inclusief de techniek (in Excel) om achterliggende data te registreren en waar nodig bijdragen aan de totstandkoming van andere eerstelijnsrapportages op het terrein van procesbeheer en risicobeheer.

De ABP-organisatie van de toekomst beschikt over GRC tooling en dataregistratie om onze processen en risico’s te beheersen, te monitoren en daarover te rapporteren. Beheersmaatregelen en de uitvoering van taken om de effectieve werking ervan te monitoren en de werking ervan te toetsen leidt ertoe dat ABP op het geambieerde volwassenheidsniveau zit.

Jouw specifieke projectleidersrol draagt bij aan de ABP-organisatie van de toekomst en bestaat uit de volgende taken:

• (Door)ontwikkelen en implementeren van functionaliteiten en tooling, templates en formats die in de ABP-organisatie van de toekomst voor registratie, monitoring en dashboarding worden gebruikt.
• Onderwijs en training geven om de kwaliteit van benodigde vastleggingen binnen de ABP-organisatie te verbeteren.

Wat zoeken we?

Je werkt graag voor een financiële organisatie met een sociaal maatschappelijke taak. Je neemt eigenaarschap voor het stellen van doelen, realiseren van doelstellingen en rapporteert daarover. Je hebt aantoonbaar succesvolle ervaring als projectleider in een dynamische en groeiende organisatie. Competenties die relevant zijn voor deze functie: communicatief vermogen; resultaat- en kwaliteitsgericht; samenwerkingsvermogen; lerend vermogen en verantwoordelijkheidsgevoel.

We zoeken een echte doener, type projectleider, iemand die kan coördineren, regelen en regie kan voeren met verbindende vaardigheden.  Een achtergrond in risk management is gezien de materie waarmee je te maken hebt een must, ervaring met business proces management is welkom. Je hebt aantoonbaar succesvolle ervaring als projectleider in een dynamische en groeiende organisatie.

Als basisvaardigheid breng je programmeren in Excel mee, Vanwege de huidige inzet van Excel als database & risk management tooling verwachten we dat Excel geen geheimen voor je heeft. Daarmee leggen we de basis om daarna over te schakelen naar nog aan te schaffen ondersteunende proces- en  risk management tooling. 

Wat is jouw profiel?

• Je bent een energieke en resultaatgerichte professional die snel schakelt en niet bang is om knopen door te hakken.
• Je hebt een HBO- of academisch werk- en denkniveau en beschikt minimaal over een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bijvoorbeeld op het terrein van bedrijfskunde, accountancy en/of business proces management en een relevante opleiding op het terrein van projectmanagement;
• Je hebt ervaring als projectleider. Je houdt overzicht en zet duidelijke lijnen uit en zorgt dat er voortgang is en blijft. Je bent gewend om als projectleider eigenaarschap te nemen resultaatgericht te sturen in verandertrajecten.
• Je hebt 10-15 jaar ervaring , waaronder als projectleider op het terrein van business proces management en/of operational risk management in complexe en veranderende organisaties.
• Je houdt van aanpakken, hebt executiekracht en krijgt zaken daadwerkelijk voor elkaar.
• Je bent een teamspeler die weet hoe je met collega’s samenwerkt en alles als een geoliede machine laat lopen. Je bent goed georganiseerd, betrouwbaar en beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je combineert een scherp analytisch vermogen met een praktische aanpak.
• Je hebt probleemoplossend vermogen en denkt in oplossingen, niet in problemen. Je beschikt over daadkracht, maar je bent ook flexibel. Jij bent dus niet zo makkelijk van je stuk te brengen en past je gemakkelijk aan. 

Wat bieden we?

• De kans om te werken in een organisatie met impact en met maatschappelijke relevantie. 
• Een plek in een team van professionals met hoogwaardige kennis en vaardigheden. 
• Ruimte voor verdere kennis-opbouw en persoonlijke ontwikkeling. 
• Een marktconform salaris en goede arbeidsvoorwaarden, zoals:   
  o flexibel indelen van je werktijd
  o hybride werken is in overleg mogelijk
  o een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,33%
  o een mobiliteitsbeleid op basis 1e klas OV
  o een flexbudget van 15% per maand
  o € 850,00 om je werkplek thuis in te richten
  o Natuurlijk is ook je pensioenopbouw goed geregeld bij ABP.

Pensioen bij ABP

Een uitstekende pensioenregeling en investering in jouw toekomst

Pensioen is een belangrijke én waardevolle arbeidsvoorwaarde als je bij ons komt werken, net als salaris en vakantiegeld. Investeren in jouw toekomst en een leefbare wereld vinden wij belangrijk. Voor elke €3 die jij inlegt voor jouw pensioenopbouw bij ABP doen wij er nog €7 bij. Zo bouwen we samen aan jouw inkomen voor later. Wist je trouwens dat onze pensioenregeling ook een extra financieel vangnet biedt als je iets zou overkomen als je bij ons in dienst bent? Bij ons ben je namelijk ook (deels) beschermd tegen de financiële gevolgen van arbeidsongeschiktheid, werkeloosheid en overlijden. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.

Kortom met enige trots bieden wij je een uitstekende pensioenregeling aan die zorgt voor een solide basis voor jouw inkomen voor later en extra zekerheid voor nu.
Ben je benieuwd geworden en wil je hierover nog meer lezen? Neem dan een kijkje op de website van het Pensioenfonds ABP.

Over ABP

Samen bouwen aan goed pensioen

ABP is al 100 jaar het pensioenfonds voor mensen die werken bij de overheid, in het onderwijs en een aantal zelfstandig aangesloten werkgevers. 1 op de 6 mensen in Nederland ontvangt nu of in de toekomst pensioen van ABP. Bijna 3.500 werkgevers zijn bij ons aangesloten. We hebben de opdracht om de pensioenregeling uit te voeren zoals die door de sociale partners in de Pensioenkamer is vastgesteld. ABP bepaalt hiervoor de strategie en het beleid.

We zijn een van de grootste pensioenfondsen ter wereld, onze invloed is groot. We zorgen dat onze beleggingen bijdragen aan een duurzame wereld. Want we denken ook aan de generaties die na ons komen.

We geloven in de kracht van samen

We geloven in de kracht van samen pech en geluk delen en schaalvoordelen benutten. We zorgen ervoor dat we met de ingelegde premie op een duurzame en verantwoorde manier kapitaal opbouwen en behouden. Goed pensioen is betaalbaar, toereikend, stabiel, goed uit te leggen en uit te voeren. Zo blijft pensioen een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde.

Mensen staan bij ons voorop

Wij bedienen alle mensen die pensioen opbouwen in de sectoren overheid en onderwijs. Achter iedereen zit een uniek verhaal. Een gezin. Een verantwoordelijke baan. Een huis. Een overtuiging. Ook pensioen verdient persoonlijke aandacht, vooral op de momenten die ertoe doen in het leven. Juist daarom geloven we dat persoonlijke beleving centraal moet staan in onze collectieve dienstverlening. Zo bouwen we samen aan goed pensioen.

Onze kernwaarden

• we zijn betrokken bij iedere deelnemer
• we zijn de pensioendeskundigen voor deelnemer, werkgever en samenleving
• we werken aan een duurzaam pensioen in een duurzame wereld

Enkele feiten

• € 550 miljard vermogen (eind 2023)
• kantoren in Heerlen en Amsterdam 
• 70 medewerkers 

De operationele uitvoering van de pensioenregeling is uitbesteed aan APG. 

Bij ABP streven we naar een diverse en inclusieve organisatie waar iedereen zich thuis voelt. Waarom? Omdat we geloven dat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid essentieel zijn voor ons succes. Onze organisatie floreert dankzij de unieke perspectieven, kennis en ervaringen van onze medewerkers. We bieden al onze medewerkers de kans om hun talenten verder te ontwikkelen en streven naar een open, veilige en inclusieve omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt en haar/zijn/hen volledige potentieel kan benutten.

Meer informatie over onze organisatie vind je op www.abp.nl

Sollicitatieprocedure

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Stuur jouw CV en motivatiebrief naar:
nabila.el.ouariachi@abp.eu. Solliciteren kan tot 25 april 2025.

• Uiterlijk op 28 april 2025  laten we je weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. 
• Eerste ronde gesprek is met HR en Adviseur Beheerste Bedrijfsvoering. 
• Tweede ronde gesprek is met Directeur Beheerste bedrijfsvoering.

Na de laatste ronde nemen we zo snel mogelijk een beslissing en ontvang je onze terugkoppeling. We kijken uit naar je sollicitatie!

Contact

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nabila El-Ouariachi:
nabila.el.ouariachi@abp.eu, telefoonnummer +31 (0)6 51 83 53 90

Meer informatie over onze organisatie vind je op www.abp.nl.

Bij ABP werven we zelf nieuwe collega's. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.